Description du poste
Vous êtes rattaché (e) à la Directrice des Ressources Humains. Le/La gestionnaire formation du CESU 84 joue un rôle clé dans la mise en œuvre, le suivi et l'optimisation de la politique de formation, en lien avec les orientations institutionnelles et les besoins des personnels.
A ce titre, il est attendu que le/la gestionnaire fasse preuve d'une bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle dans la fonction publique, d'une capacité d'organisation et de priorisation, d'une rigueur administrative et financière, d'un bon sens relationnel, facilitant les échanges avec les personnels, les encadrants, les formateurs, et les différents organismes, ainsi que d'une autonomie dans la gestion des dossiers, tout en rendant compte de son activité.
Autres détails
Diplômes recherchés
- RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL
Profil recherché
Profil recherché – Gestionnaire Formation (CESU 84)
Le/la gestionnaire formation recherché(e) doit présenter un ensemble de compétences techniques, organisationnelles et relationnelles permettant d’assurer efficacement la mise en œuvre de la politique de formation.
Compétences techniques
- Bonne connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle dans la fonction publique.
- Maîtrise des procédures administratives et financières liées à la gestion de la formation.
- Capacité à assurer le suivi opérationnel des actions de formation et à en optimiser l’organisation.
Compétences organisationnelles
- Sens de l’organisation
- Capacité à prioriser les tâches et gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Autonomie dans la gestion de l’activité tout en rendant compte régulièrement.
Compétences relationnelles
- Aisance relationnelle facilitant les échanges avec :
- les personnels,
- les encadrants,
- les formateurs,
- les organismes de formation.
- Capacité à interagir avec divers interlocuteurs et à maintenir des partenariats efficaces.
Qualités personnelles attendues
- Rigueur,
- Fiabilité, sens du service et respect des échéances.
- Esprit de collaboration, malgré une autonomie importante dans les missions.
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier d’Avignon est le premier acteur de santé du département de Vaucluse et l’établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire qui comprend 10 établissements hospitaliers publics.
Fort de ses 959 lits et places, développant un panel très large d’activités de soins de proximité et de recours organisé en 8 pôles cliniques et 3 pôles médicotechniques, il est également le premier employeur du département avec 3580 collaborateurs dans plus de 100 métiers. Son budget est de 335 M€.
Le projet de l’établissement comporte un important programme de travaux d’extension et de modernisation TERRAH portant sur 400 lits, et des services comme la réanimation, les urgences et la dialyse.
Il met également l’accent sur le développement de l’offre de soins sur le territoire, la recherche et l’innovation, la transformation de la gouvernance et la responsabilité sociale et environnementale des organisations.