Description du poste
• Organiser, piloter et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines • Contribuer sous l’autorité des Directeurs des ressources humaines à l’élaboration et à la mise en œuvre des décisions prises dans le domaine de la gestion des ressources humaines en tenant compte du projet d’établissement.• Dans la cadre de la direction commune, le RRH veille à l'application des procédures liées à son domaine de compétences.
Autres détails
Profil recherché
Savoir
· Droit de la fonction publique hospitalière
· Connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ;
· Connaissance en gestion des ressources humaines ;
· Connaissance en gestion budgétaire (M21).
· Management et encadrement d’équipes
· Conduite de projet
· Stratégie, organisation et conduite du changement
Savoir-être
· Organisation, rigueur et méthode
· Qualités relationnelles, diplomatie ;
· Esprit d'initiative, sens des responsabilités ;
· Loyauté, discrétion professionnelle
· Disponibilité
Savoir-faire
· Capacités organisationnelles
· Capacités d’analyse et de synthèse
· Capacités à travailler en équipe, en réseau.
· Capacité à manager, piloter, animer/communiquer, encadrer une équipe
. Capacité à concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
· Capacité à définir, mettre en œuvre, piloter, évaluer la politique RH (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)
· Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus dans son domaine de compétence Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
· Capacité à arbitrer et/ou prendre des décisions dans un environnement donné entre différentes propositions,
· Capacité à argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs
· Capacité à traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
· Maitrise des outils informatiques (suite office) / logiciels dédiés à la gestion RH ;
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier d’Avignon est le premier acteur de santé du département de Vaucluse et l’établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire qui comprend 10 établissements hospitaliers publics.
Fort de ses 959 lits et places, développant un panel très large d’activités de soins de proximité et de recours organisé en 8 pôles cliniques et 3 pôles médicotechniques, il est également le premier employeur du département avec 3580 collaborateurs dans plus de 100 métiers. Son budget est de 335 M€.
Le projet de l’établissement comporte un important programme de travaux d’extension et de modernisation TERRAH portant sur 400 lits, et des services comme la réanimation, les urgences et la dialyse.
Il met également l’accent sur le développement de l’offre de soins sur le territoire, la recherche et l’innovation, la transformation de la gouvernance et la responsabilité sociale et environnementale des organisations.